“구직자 10명 중 8명, 스펙 초월 채용으로 부담감 커”

 

[자투리경제=박영석 기자] 구직자 10명 중 8명은 스펙 초월 채용으로 인해 오히려 취업 부담감을 더 느끼고 있는 것으로 나타났다.

온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 구직자 439명을 대상으로 ‘스펙 초월 채용으로 취업 부담감이 줄어들었는지 여부’를 조사한 결과, 79.7%가 ‘오히려 늘어났다’라고 답했다.

그 이유로는 ‘준비해야 할 것이 더 늘어난 것 같아서’(53.4%, 복수응답)가 1위를 차지했고, ‘말로만 스펙 초월이라고 하는 것 같아서’(51.7%)가 바로 뒤를 이었다. 다음으로 ‘무엇을 준비해야 할 지 막막해서’(47.4%), ‘기업별로 원하는 것이 달라서’(26.6%), ‘객관적 채용이 이루어지지 않을 것 같아서’(24%), ‘그 동안 준비한 게 무용지물이 될 것 같아서’(17.4%) 등의 답변이 있었다.

또, 84.3%는 스펙 평가가 완화되고 있다는 것을 체감하지 못하는 것으로 조사됐다.

이렇다 보니 전체 구직자의 75.6%가 취업을 위해서는 스펙을 갖추는 것이 필요하다고 생각하고 있었으며, 가장 도움된다고 생각하는 스펙으로 ‘자격증’(19%)을 1순위로 선택했다. 뒤이어 ‘인턴경험’(15.7%), ‘학벌’(12.1%), ‘토익 점수’(10.8%), ‘오픽 등 회화 능력’(10.2%) 등의 순이었다.

또 스펙으로 인해 스트레스를 받고 있는 응답자도 90.2%에 달했다.
가장 스트레스로 작용하는 스펙으로는 절반 이상(56.3%, 복수응답)이 ‘토익 점수’를 꼽았다. 계속해서 ‘오픽 등 회화 능력’(41.7%), ‘자격증’(38.1%), ‘연수 등 해외경험’(33.1%), ‘학벌’(32.3%), ‘인턴경험’(32.1%), ‘제2외국어’(30.1%), ‘학력’(29.8%) 등이 있었다.

 

스펙 스트레스로 인해 66.9%(복수응답)가 ‘자신감이 상실’됐다고 답했다. 이외에도 ‘구직 의욕 저하’(58.3%), ‘우울증’(36.9%), ‘수면장애’(24.2%), ‘대인 기피증’(20.7%), ‘두통, 어지러움’(18.2%), ‘소화불량’(18.2%) 등의 증상을 호소했다. 
 

상반기 취업 서류 통과 어떻게 하지?

[자투리경제=이상혁 기자] 취업이라는 목표를 달성하기 위해서 첫 번째 관문인 서류전형을 잘 넘어야 한다. 올 상반기 신입사원 채용에서 가장 중요하게 평가하는 기준은 무엇일까?

 

온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 상반기 신입 채용 계획이 있는 기업 121개사를 대상으로 ‘서류전형 주요 평가 기준’을 조사한 결과, 전공과 직무경험이 핵심인 것으로 나타났다.

먼저 이력서에서는 ‘전공’(47.9%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 다음으로 ‘인턴 등 실무경력’(38.8%), ‘자격증’(25.6%), ‘나이’(20.7%), ‘학력’(19%), ‘거주지역’(18.2%), ‘대외활동 경험’(16.5%), ‘학점’(15.7%), ‘외국어 회화 능력’(10.7%) 등을 중요하게 본다고 밝혔다.

자기소개서는 ‘직무 관련된 경험’(45.5%, 복수응답)을 가장 많이 선택했다. 계속해서 ‘지원동기’(38.8%), ‘성격 및 장단점’(35.5%), ‘생활신조, 가치관’(30.6%), ‘입사 후 포부’(21.5%), ‘성장과정’(14.9%), ‘목표 달성(성과) 경험’(12.4%), ‘실패 및 위기 극복 경험’(10.7%) 등을 중요 기준으로 들었다.

서류전형에서 기업이 눈에 보이는 스펙과 잠재된 역량을 평가하는 비중은 평균 45:55(스펙:잠재역량)로, 정형화되지는 않았지만 잠재된 가능성을 더 높게 보는 것으로 조사됐다.

그렇다면, 면접 전형에서는 어떤 부분을 중요하게 평가할까?

조사 결과 ‘직무수행 능력’(47.9%, 복수응답)이 1순위였고, ‘성실함’(41.3%)이 뒤를 이었다. 이외에도 ‘책임감’(33.1%), ‘열정, 도전정신’(28.9%), ‘밝고 긍정적 성향’(25.6%), ‘조직 융화력’(23.1%), ‘강한 입사의지’(17.4%) 등의 답변이 있었다.

또 면접 시 직무역량과 인성의 평가 비중은 평균 46:54(직무역량:인성)로 집계됐다.

 


다가올 여름 대비 눈꽃빙수-스몰비어 창업


[자투리경제] ◆ 디저트카페 설매화는 빙수의 계절인 여름을 대비해 창업 특전을 내걸고 창업자 끌어 모으기에 나서고 있다. ‘2015년 봄 맞이 이벤트’는 올해 봄 안에 창업하는 창업자들에게 눈꽃빙수기 1대를 무상 지원하는 것을 내용으로 한다. 설매화는 십 수년 간의 디저트카페 운영 경험을 바탕으로 론칭한 브랜드다. 견고한 유통 및 교육 시스템을 갖추고 있으며 매장 운영 노하우 등 운영에 필요한 정책들을 지속적으로 지원해준다. 오는 4월부터는 홍대점, 용인점 등과 중국 북경외국어대점, 북경점, 광동성점을 차례로 오픈할 계획이다. 


◆ 대만 빙수 전문 프랜차이즈 호미빙은 창업 자금이 부족한 예비창업자들을 위해 특별 창업자금대출을 마련했다. 외환은행, 하나은행, 전북은행에서 최대 2억 원까지 대출이 가능하며 창업 시 필요한 자금을 고객 신용도에 따라 4~7%의 저렴한 금리로 제공한다. 호미빙은 유상무 대표의 인맥을 활용해 개그맨 장동민이 ‘국내최초 욕 콘서트’를 열고 배우 강예빈이 일일 아르바이트를 하는 등 이색적인 마케팅을 진행하고 있다. 작년 6월 ‘줄 서서 먹는 빙수집’으로 유명세를 탄 강남역점을 시작으로 현재 약 40여 개의 가맹점을 영업 중이다.


◆ 청춘싸롱은 본격 창업 전초 기간인 3월을 맞아 창업특전을 공개했다. 3월 내 계약자에 한해 가맹비 330만원, 교육비 165만원, 로열티 110만원 등 총 600만원 상당의 금액이 면제되기 때문에 초기 창업 자본금의 부담을 덜 수 있다. 20평 기준 최대 5000만원까지 무이자 대출도 가능하다. 청춘싸롱은 ‘요리가 맛있는 맥주집’이라는 콘셉트로 에그철판볶음, 비프앤칩스 등 다양한 안주와 주류를 저렴한 가격대로 제공한다. 현재 전국 엄선된 상권에 30여 개의 가맹점을 운영하고 있다.


◆ 씨즐펍은 부산, 대구, 대전, 인천 등 지역 가맹점 개설을 희망하는 점주들에게 창업 특전을 제공한다. 3월 한 달간 30평 이상 80평 이하의 매장을 오픈한 전국 선착순 10개 신규 가맹점에 대해 인테리어 시공 비용 절반을 본사가 부담하는 것이다. 씨즐펍은 트렌드 아이템인 크림생맥주전문점에 프로야구를 비롯한 스포츠 콘텐츠를 결합한 이색 주점을 선보이며 화제가 됐다. 즉석에서 조리하는 프리미엄 안주요리와 다양한 주류를 갖추고 있다. 

'동네상권'에서도 창업 성공할 수 있다


[자투리경제=박영석 기자] 최근 ‘상권’을 바라보는 창업자들의 눈이 달라지면서 창업시장에 변화의 바람이 불고 있다.


‘상권’은 창업의 필수 요소 중 하나로 꼽힌다. 배후 수요와 유동 인구가 많고 가게가 몰려 상권이 탄탄하게 형성된 일명 ‘A급 상권’은 높은 자릿세에도 꾸준히 창업자를 끌어들였다. 하지만 장기적인 경기 불황과 맞물려 ‘생계형 창업’이 늘어나는 가운데 매출의 크기보다 운영 안전성에 초점을 맞춰 ‘B급 동네상권’에서 창업을 시도하는 사례가 늘어나고 있다.


식자재 해외 유통 사업체를 운영하던 이종호(47) 씨는 지난해 사업을 접고 새로운 창업 아이템을 찾아 나섰다. 창업 성공 여부에 따라 생계가 흔들리는 경험을 했던 그는 보다 오래 운영할 수 있는 창업 아이템을 고르기 위해 시장 조사를 시작했다.


이씨가 아이템을 찾으면서 세운 원칙은 다음과 같다. 강남 또는 홍대와 같은 대형 번화가 외 상권에서도 꾸준히 운영을 할 수 있을 것, 유동인구 대신 배후 수요가 충분할 것, 유행에 민감한 아이템이 아닐 것이었다.


전국을 돌아다니며 수 개월 간 시장 조사를 한 결과 이 씨는 올해 1월 서울 광장동에 이자카야 프랜차이즈인 ‘청담이상’ 워커힐점을 오픈했다. 청담이상 워커힐 점이 자리한 자리는 광진구에서 경기도 구리로 넘어가는 길목으로 큰 도로와 아파트가 대부분인 곳이다. 상권이랄 게 없는 곳이지만 뒤집어 보면 유사 업종이 없어 나름의 ‘블루오션’인 셈이었다. 이 씨는 “정통 이자카야는 크게 유행을 타지 않는 스테디셀러 아이템이기 때문에 처음 자리를 잡는 기간만 잘 버텨내면 오히려 번화 상권보다 꾸준히 수익을 낼 수 있는 곳이라 생각했다”고 말했다. 이를 위해 맛과 서비스 품질 향상?유지에 심혈을 기울인 것은 당연하다. 이 씨는 결국 오픈 이후 첫 월 매출에서 흑자를 기록했다.


통닭 프랜차이즈 브랜드 오늘통닭 하계점을 운영하는 김승환(33)씨도 비슷한 경우다. 김 씨는 임대아파트가 주를 이루고 있고 먹자 상권은 전혀 형성되지 않은 장소에 창업을 했다. 해당 매장이 있는 자리에는 원래 20여년 간 운영된 모 피아노 대리점이 있었지만 영업 부진에 시달리다 문을 닫았다. 김 씨는 이 자리에 ‘통닭’이라는 아이템을 가지고 들어와 5년째 매장 운영을 지속하고있다. 해당 상권 주요 소비자인 거주민 중 40대 이상 중?장년층 비율이 높다는 점을 노린 결과다.


이들의 사례는 관계 업종의 절망적인 상황과 비교된다. 지난해 서울시와 서울신용보증재단이 내놓은 생활밀접형 자영업 43개 업종 중 주점의 3년차 폐업률을 60% 안팎으로 늘었다. 역시 지난해 KB 금융지주 연구소는 치킨집 창업 후 3년 이내에 휴?폐업하는 비율이 절반에 가깝다는 통계를 내놓은 바 있다.


A급 상권을 고수하던 창업자들이 유동인구가 적고 상권이 제대로 형성되지 않은 동네 상권으로 눈을 돌리는 이유도 여기에 있다. 좋은 상권일수록 매출 단위가 높지만 부담해야 하는 부동산 비용은 커질 수 밖에 없다. 소비 분위기가 형성되어 있지만 그만큼 경쟁이 치열하기 때문에 경쟁에서 뒤쳐져 발생하는 위험 부담 역시 크다. 이를 피해 유동인구가 적은 대신 거주민이 많은 동네 상권을 선택해 각 지역에 맞는 아이템을 선별하는데 골몰하는 것이다.


관련 업계에서도 이에 맞춘 전략을 적극 펼치고 있다. 닭발 음식점 본초불닭발은 1호점부터 도심 상권을 고집하지 않고 동네상권을 공략했다. 배달만 하는 미니 점포 창업도 허용했다. 불닭발이 기호가 뚜렷이 갈리는 마니아 음식이라는 점을 감안해 오돌뼈, 닭날개, 해물만두, 주먹밥 등 다양한 메뉴 개발을 통해 매출을 다각화했다. 커피 프랜차이즈 커피마마는 전문가로 구성된 상권 분석팀을 운영해 굳이 대로변 상권이 아니더라도 매출이 높을 가능성이 있는 동네 상권을 개발하여 가게를 오픈 시키고 있다.


한 업계 관계자는 “그 동안 창업 시장에서 가치를 크게 인정받지 못했던 동네 상권이 경기 변화에 따라 새로운 공략지로 떠올랐다. 개발 여지가 많은 상권인 만큼 당분간은 이를 주목해야 할 것”이라고 전했다. 

특수상권 입점으로 불황 탈출한다


[자투리경제=이상혁 기자] 특수상권 입점으로 불황의 탈출구를 마련하려는 프랜차이즈 브랜드들이 증가하고 있다.


14일 업계 관계자에 따르면 대형마트∙극장∙쇼핑몰 등과 같은 특수상권의 경우 접근성이 좋고 고정적인 유동인구를 확보할 수 있기 때문에 이상적인 입지 중 하나로 꼽힌다. 일반적으로 동일업종의 경우 입점이 제한되기 때문에 특별한 마케팅 없이 독점이 가능하다는 것도 장점 중 하나다. 이에 따라 다양한 업종의 프랜차이즈 업체들이 브랜드 가치 상승과 매출 안정화를 위해 특수상권을 공략하고 나섰다.


오므라이스 전문 브랜드 ‘오므토토마토’는 쇼핑몰 상권에 집중적으로 매장을 오픈하고 있다. 2011년 파주 프리미엄 아울렛점을 시작으로 2012년 오므토토마토 롯데월드 푸드코트점, 2013년 가산 현대아울렛점 2014년 합정 메세나폴리스점까지 매년 쇼핑몰 상권에 매장을 입점시켰다.


프랜차이즈 커피전문점 ‘드롭탑’도 공항과 기차역, 쇼핑몰 등 특수상권을 집중적으로 공략하고 있다. 작년에는 휴게소의 고급화와 차별화에 기여했다는 점을 인정받아 한국도로공사가 지정한 ‘휴게소 유명 브랜드’로 공식 등록되기도 했다.


DIY&멀티캔들 전문샵 ‘캔들라인’은 쇼핑몰, 멀티플렉스 극장 등 특수상권에 입점할 수 있는 루트를 확보하고 있다. 현재 여의도 IFC몰, 일산 웨스턴돔 CGV, 포항CGV 등 다수의 매장이 특수상권에 입점해 성공적으로 매장을 운영하고 있다.


한식패밀리레스토랑 운영업체인 ㈜이바돔은 국내에서 터득한 영업 노하우를 바탕으로 해외 대형마트 시장까지 진출했다. 작년 7월 ㈜이바돔은 중국 파트너사인 까르푸 차이나의 요청에 의해 직영 1호점 계약을 체결하고 중국에 매장을 오픈했다.


케이씨컴퍼니의 한식 포장 전문 브랜드 ‘국사랑’은 최근 대형마트 입점과 관련한 MOU를 체결했다. 적은 수준의 보증금과 월 임대료만 지급하면 대형마트 내 약 10평 규모의 공간을 운영할 수 있다. 별도의 공간과 출입문이 있기 때문에 마트 영업 시간 및 휴무일에 영향을 받지 않고 자유로운 운영이 가능하다.


국사랑 조현찬 대표는 “이번 MOU체결로 주변 상가 시세 대비 저렴한 가격으로 서울, 경기, 충남, 충북, 대전, 인천, 경남 등에 위치한 대형마트 내에 국사랑 매장을 오픈할 수 있게 됐다”며, “대형마트를 방문한 소비자들을 모두 흡수할 수 있어 일반 상권보다 높은 매출을 올릴 수 있을 것으로 기대하고 있다”고 전했다.A

"건설사 취업문 뚫기 7계명"

[자투리경제=이상혁 기자] 어려운 취업관문을 뚫기 위해서는 업종별 '맞춤 취업전략'이 필요하다. 각 업종마다 요구하는 인재상이 다르고 채용특징도 다르기 때문이다. 그렇다면 건설업 취업준비는 어떻게 해야 할까. 건설업계의 트렌드와 건설회사들이 공통적으로 요구하는 인재상을 제대로 알고 준비하면 성공취업에 한 발짝 더 다가설 수 있을 것이다. 건설워커가 제시하는 '2015년 건설업 성공취업 7가지 전략'을 소개한다.


 ◆ 글로벌 인재임을 어필하라국내 시장의 성장한계에 봉착한 건설사들의 해외시장 진출 확대는 선택이 아니라 필수가 되었다. 건설사들은 글로벌 지수가 높은 인재, 즉 해외에서 역량을 발휘해줄 인재에 관심이 높아지고 있다. 외국어 말하기 능력, 글로벌 경험, 세계 시장을 향한 넓은 시야, 열린 마음, 도전정신, 열정 등을 바탕으로 글로벌 마인드와 역량을 갖춘 인재임을 어필해야 한다.


◆ 실무능력을 갖춰라건설업은 업종 특성상 현장중심의 실무형 인재를 선호한다. 서류 스펙이 다소 부족하더라도 실무능력을 인정받으면 충분히 경쟁력이 있다. 실무경험이 없는 신입 구직자는 인턴, 현장아르바이트, 현장계약직, 프로젝트 전문직 등을 통해 건설업계의 분위기를 익히고 현장경험을 쌓으면 좋은 평가를 받을 수 있다.


◆ 조직 친화력과 뚝심을 부각시켜라건설업은 협동작업을 해야하기 때문에 조직 친화력이 필요하다. 아파트, 빌딩, 도로, 교량, 터널, 플랜트 등 각종 건설·건축물들은 수많은 사람의 땀과 노력이 모여 결실을 맺은 것이다. 회사 내부의 친화력 뿐 아니라 일용직 노동자들과 융화할 수 있는 능력도 중요하다. 고되고 험한 일이 많기 때문에 힘든 일을 뚝심을 갖고 이겨낸 경험이 있다면 좋은 점수를 받을 수 있다. 


◆ 직무 자격증을 취득하라기술력을 중시하는 업종 특성상 직무 자격증을 갖추는 것이 중요하다. 건축기사, 토목기사, 건설안전기사, 건설재료시험기사 등이 건설회사 취업에 유용한 기술자격증들이다. 일정 경력이 쌓이면 도전해 볼만한 자격증은 건축사와 기술사가 있다. 사무직 분야에서도 공인노무사나 회계사 자격증 등이 있으면 취업에 도움이 된다.


◆ 건설 부동산 관련기사를 꼼꼼히 챙겨라건설회사들은 면접시 시사적이고 전문적인 주제의 질문을 던지는 경우가 많다. 평소 건설 부동산 정책과 시장변화, 업계 동향 등을 꼼꼼히 체크하며 답변 내공을 쌓아둬야 한다. 특히 입사희망기업에 대한 뉴스는 반드시 챙겨야 한다. 면접관들은 자기 회사에 대해 많이 아는 구직자들에게 우호적인 태도를 보이기 때문이다. 


◆ 숨은 채용정보를 찾아라현장별로 소수 인력을 급하게 채용하는 경우가 많은 건설업은 '그림자 채용'이 빈번하다. 그림자 채용이란 구인광고를 내는 대신 추천, 헤드헌팅, 이력서검색 등을 통해 필수 인력만 몰래 뽑는 '비공개 채용방식'을 말한다. 사내외 인맥과 취업센터, 전문취업사이트, 취업카페, SNS 등 모든 자원을 동원해 숨은 채용정보를 찾아내는 노력이 필요하다. 또 채용사이트에 등록한 온라인 이력서는 자주 업데이트해 상단에 노출시키는 것이 좋다. 


◆ 목표에 정밀조준하라업종 뿐 아니라 회사별로도 맞춤지원 전략이 필요하다. 자기소개서는 정확하게 그 회사를 겨냥해서 써야 한다. 회사 이름만 바꿔도 통용될 내용이라면 관심을 끌 수 없다. 예를 들어 삼성물산과 현대건설, 대우건설, GS건설, 포스코건설에 제출하는 지원서를 똑같이 작성했다면 결코 성공할 수 없다. 같은 내용의 지원서를 무작정 여러 회사에 넣고 보는 이른바 '묻지마 지원'은 지속적인 취업실패로 이어진다는 점을 명심해야 한다. 유종현 건설워커 사장은 “건설사들은 한마디로 건설통(通) 인재를 원한다”며 “자기소개서는 현장경험, 조직적응력, 적극성 등을 사례위주로 정리, 자신이 건설통 인재임을 최대한 어필할 필요가 있다”고 말했다. 그는 또 “면접과정에서도 강한 의지와 투지, 열정과 자신감을 보여줘야 한다”고 덧붙였다. 

네이버TV캐스트, 이용자 대상 ‘패러디 광고 공모전’ 개최


[자투리경제] 네이버(대표이사 김상헌)는 다양한 종류의 광고영상을 자유롭게 패러디하는 ‘패러디 광고 공모전’을 개최한다고 15일 밝혔다.

 

네이버TV캐스트를 통해 진행되는 ‘패러디 광고 공모전’은 공모전 참가 대상으로 선정된 10개 브랜드의 15개 광고 영상 중 선택해 패러디하면 된다. 원작 광고를 색다르게 재구성하거나, 기본 콘셉트만 참고해 애니메이션 등의 기법을 이용해 새롭게 창작하는 식이다. 휴대폰 카메라로도 간편하게 촬영해서 응모할 수 있다. 공모전 참가 대상 브랜드는 클래시 오브 클랜, 미스터피자, 배달의 민족 등이 있다.

 

‘패러디 광고 공모전’은 이용자들의 ‘좋아요’ 투표와 전문가 심사를 통해 결정되며, 1등에게는 1000만원의 상금이 부여된다. 전문 심사단은 작품의 완성도, 재미와 오락성, 원작 콘셉트 등의 기준에 따라 심사를 진행할 예정이다.

  

네이버 관계자는 “이용자들이 자신의 끼와 아이디어를 동영상을 통해 가볍게 표현하고, 즐길 수 있는 기회를 마련하기 위해 이번 공모전을 개최하게 됐다” 며 “풍부하고, 톡톡 튀는 아이디어가 담긴 발랄하고, 감각적인 동영상들이 소개되기를 기대한다”고 말했다. 





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