상반기 구직활동자 84%, 양극화 체감

[자투리경제=백유진 기자] 극심한 취업난이라지만 취업 깡패, 전공이나 학벌 등의 조건에 따라 취업성공도 부익부 빈익빈이라는 말이 나오고 있다. 실제로 이를 체감하는 경우는 얼마나 될까?

온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 상반기 구직활동자 893명을 대상으로 ‘상반기 구직활동 중 취업 양극화 현상 체감 여부’를 설문한 결과, 84.1%가 ‘있다’라고 답했다.

구직자간 취업 양극화가 나타나는 요소로는 ‘나이’(48.7%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았고, ‘학벌’(40.2%)이 뒤를 이었다. 이밖에 ‘학력’(37.8%), ‘외국어 능력’(35.7%), ‘전공’(31.3%), ‘인맥’(28.8%), ‘거주지역’(22.9%) 등이 있었다.
본인이 어느 쪽에 속하는지에 대해서는 무려 93.1%가 ‘불리한 쪽’이라고 답해 ‘유리한 쪽’(6.9%)보다 압도적으로 많았다.
자신이 불리하다고 생각하는 이유로는 ‘서류통과 한 번 하기도 어려워서’(54.1%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다. 다음으로 ‘자격조건이 높아 지원 불가한 곳이 많아서’(45.5%), ‘학벌 등으로 필터링한다는 말을 들어서’(34.2%), ‘주위에 인맥취업하는 사람을 봐서’(31.6%), ‘서울, 수도권에 일자리가 집중되어서’(25.9%) 등의 답변이 이어졌다.

이들은 양극화의 불리함을 극복하기 위해 ‘많은 입사지원’(57.5%, 복수응답), ‘자격증 취득’(42.6%), ‘다양한 경험 쌓기’(31.5%), ‘외국어 공부’(31.5%), ‘인턴 등 실무경험 쌓기’(21.2%), ‘인맥 쌓기’(15.6%) 등의 노력을 하고 있었다.

본인이 불리하다고 느끼는 것이 구직활동에 미치는 영향으로는 ‘취업을 거의 포기하게 되었다’(47.9%, 복수응답)는 응답이 가장 많았다. 계속해서 ‘집중력 저하’(41.1%), ‘역량 강화 등 자기계발 매진’(27.6%), ‘보다 뚜렷한 취업목표 수립’(15.3%) 등의 순으로, 부정적 답변이 주를 이뤘다.
한편 전체 구직자의 67.7%는 구직활동 중 채용이 불공정하다고 느낀 경험이 있었다.
느끼는 상황으로는 ‘과도한 자격조건 등으로 기회가 없을 때’(44.8%, 복수응답), ‘내정자 있는 채용을 볼 때’(44.6%), ‘인맥청탁으로 채용되는 것을 볼 때’(34.2%), ‘탈락 이유를 수긍할 수 없을 때’(27.9%) 등을 들었다.

이에 85.6%는 상대적 박탈감을 느끼고 있었다.